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梁山雷博实施“新星”工程 解决吸引人才的难题

发布时间:2020-07-27

同时,教育、水利、电力、农业等领域在吸引专业人才方面发挥着关键作用,依靠学校、学院、企业和地方的相互帮助,灵活引进一批文化水平高、专业水平优秀的专家教授。通过与全国人大、全国人民大学等四所大学、三峡集团、广东顺德天林机械等七家企业以及省农科院、凉山州农科院等机构的合作,建立了产学研联盟,开展了43个项目的互助合作,形成了吸引和留住雷博人才的新模式,为雷博的扶贫、创新和发展注入了持续的动力。

2017年,时任雷波县人才办公室主任的陆八一说,既然我们毕业后不能竞争大学生,就应该提前介绍大学生。那一年,《关于实施雷波县人才“新星”工程的意见》颁布了,并制定了一系列优惠措施。“新星”在雷波县实习期间,县人才办统筹安排住宿或发放500元/月住房补贴。在职实习和在职实习,根据单位和学生的实际情况,每个吸收单位每月可获得约1500元的生活补贴。它包括制定支持措施,如为实习生购买意外保险、报销往返交通费、发放住房补贴和生活津贴,从而鼓励许多实习生来雷博实习。

李玟是雷波县的儿科专业人士,工资很高。从2017年到2019年,雷波县共吸收了249名大学生到27个单位工作,包括县扶贫开发局、县住房和建设局以及县自然资源局。仅2019年,雷波县人才支出就达到1325万元,其中特殊人才和“新星”项目支出365万元。与此同时,200套总建筑面积为12000平方米的人才公寓建成,供各类人才居住。

各类人才的吸引为雷波的扶贫打下了坚实的基础。

郑波我们的记者何

“肖医生的拔牙技术很好,一点也不疼,态度也不错。”消息传开了。雷波县医院曾经是一个著名的口腔科,现在已经成为医院最繁忙的特色门诊。

由于地理位置、交通滞后等客观原因。人才基础薄弱,高素质人才数量少,引进慢,留在雷波县困难重重,已成为亟待解决的问题。

雷波实施“新星”工程解决吸引人才难题

与此同时,华西医科大学牙科专业的萧艺博士介绍了雷波县医院。

根据李玟和雷波县签订的协议,雷博雇佣他来雷波县医院,年薪30万元。在条约到期之前,李玟将为雷波县医院培养一个专业的儿科团队。

“过一会儿,你就可以管理宝宝的出院了,你应该随时注意检查。”周日,在雷波县医院,儿科主任李玟告诉一位病人的家人出院的事。

“我其实是被雷博美丽的风景、美味的食物和人文风情所吸引。然而,来了之后,我发现雷波的扶贫战场对我更有吸引力。“来到雷博后,西南交通大学的研究生张瑶鼓励他的弟弟妹妹们到前线去,体验不同的简历。

为了尽快打开局面,雷波县制定了“广撒网,重训练”的计划,即办尽可能多的大学和名校,但要以四川的大学为重点,以利于未来赛事的进一步发展和对接。2017年,雷博从省内外高校引进了20多名本科及以上大学生,并到县政府部门进行在职实习或短期课堂研究

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